Ведение кадрового учета
Если в результате проведения кадрового аудита обнаружится, что не все документы по кадровому учету компании содержатся в идеальном порядке, то специалисты нашей Компании помогут Вам устранить эти недостатки и привести документацию в соответствие с требованиями Российского законодательства. А также возьмут обязанность ведение кадрового учета на себя.
Ведение кадрового делопроизводства включает в себя:
- Разработка локальных нормативных актов
- Разработка Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Договоров о полной материальной ответственности.
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка Положения о защите персональных данных.
- Разработка Положения об оплате труда и премировании.
- Разработка Положения об охране труда.
- Разработка Положения о коммерческой и служебной тайне.
- Разработка Должностных инструкций.
- Разработка иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения.
Оформление и составление документов по учету кадров:
- Оформление штатного расписания Т-3, приказа на утверждение штатного расписания, приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Оформление графика отпусков Т-7
- Оформление табеля по учету рабочего времени Т-13
- Оформление приема работника на работу: оформление трудового договора, договора о материальной ответственности, приказа о приеме на работу, личной карточки Т-2, записи в трудовой книжке
- Оформление перевода работника на другую должность (работу): оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе, записи в Личной карточке Т-2, записи в трудовой книжке
- Оформление увольнения работника: оформление приказа об увольнении, записки-расчета при увольнении Т-61, записи в Личной карточке Т-2, внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, записи в трудовую книжку
- Оформление отпуска работника: оформление приказа об отпуске, записки-расчета о предоставлении отпуска Т-60, уведомления о начале отпуска; оформление отпусков без сохранения заработной платы; оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.
- Оформление приказов о переносе отпуска, о продлении отпуска, об отзыве из отпуска
- Оформление командировок: оформление приказа о направлении в командировку, командировочного удостоверения Т-10, служебного задания на командировку Т-10а
- Оформление поощрений: оформление приказа о поощрении, представления о поощрение
- Оформление дисциплинарного взыскания: оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания, служебной записки, объяснительной записки, актов
- Оформление трудовых книжек работников, в том числе не имевшим трудового стажа до поступления на работу: оформление трудовых книжек (заполнение титульного листа, внесение сведений о работе, сведений о награждениях, внесение исправлений, внесение сведений об изменении названия организации. Выдача дубликата трудовой книжки)
- Оформление документов по учету трудовых книжек и вкладышей в них: оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
- Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Оформление Журналов по ознакомлению с локальными нормативными актами: оформление Журналов
Порядок предоставления услуг по ведению кадрового делопроизводства
Данная услуга предоставляется двумя вариантами на выбор Клиента:
1 вариант – это полное ведение (разработка и составление) кадровых документов специалистами нашей Компании в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативами;
2 вариант – это частичное ведение (разработка и составление) кадровых документов, а также консультирование и предоставление рекомендаций по разработке и составлению кадровой документации специалистами нашей Компании работников Компании-Заказчика. Проверка составленных документов специалистам нашей Компании работниками Компании-Заказчика.
Обычно ведение кадрового делопроизводства в небольших компаниях и у индивидуальных предпринимателей возлагается на бухгалтеров или секретарей или вообще не ведется. В силу своей загруженности, основной работой, у бухгалтера или секретаря не остается времени на оформление или ведение кадровой документации или отсутствуют знания и навыки по грамотному оформлению трудовых отношений. Не знание или не умение не освобождает работодателей от ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Во избежание негативных последствий предлагаем компаниям-работодателям воспользоваться услугами специалистов нашей Компании по ведению кадрового делопроизводства.
Если Вас заинтересовали данные услуги, добро пожаловать в число наших клиентов. Вы можете обратиться к нам по телефонам указанным в Контактах или оставить заявку online и мы с Вами обязательно свяжемся.